为全面摸清我市人才家底、及时掌握全市人才流动情况、不断提高全市引才工作成效，市人才服务中心将建设连云港市人才地图作为开展党史学习教育和办实事、开新局的重要抓手，坚持以“互联网+大数据”为基础，积极整合对接全市金保工程信息系统、教育部学信网数据，通过开展数据比对梳理，整合开发建设全市人才地图数据分析展示系统。

建成后的人才地图可以及时、动态分析反映我市人才招引成效和流入流出情况，使全市人才底数、人才分布、人才来源、人才流动情况实现一键可视，初步具备了人才数据统计分析的功能，为我市实现精准招才引才、提高引才工作效率、有针对性的出台人才服务政策提供了科学依据。

依托人才地图，今年以来，市人才服务中心克服疫情带来的不利影响，坚持多措并举，瞄准山东、安徽、陕西、四川、重庆、南京、徐州等重点地区和高校，密集组团赴外进行精准引才，积极打造“连聚英才、智汇港城”校园招聘品牌，持续组织举办了春夏季人才交流大会暨高校毕业生就业空中双选会，实现“全天候岗位更新不间断，24小时招聘求职不停歇”。在做好疫情防控的前提下，第一时间恢复线下人才集市，组织开展了“金秋送岗”专场招聘会。探索推进在重点高校建立人才招引工作站，成功与南京大学、南京工业大学、吉林大学签约，高频次在重点高校和地方院校开展了市情推介会、高校学子座谈会、优秀学子看港城等活动，有力提升了连云港在高校学子中的知晓度。截止目前，已引进大专以上学历人才21000多人，其中本科以上学历10100人，硕士以上学历1100人，引才成效显著。

认真落实各项人才奖补政策，优先安排2000余人入住我市各级人才公寓，完成我市首批211套人才共有产权房的申购分配工作，为338位高层次人才发放购房券奖补资金2186万元。依托人才地图数据分析系统，撰写形成了《2018-2020年连云港市人才流动情况统计分析报告》，从多个维度对我市近三年来大专学历以上人才数据进行统计和定量分析，在市《“党建引领、惠才强企”八条措施》出台过程中，起到了十分关键的决策参考作用。（通讯员 沈冰怡）