​连云区高公岛街道紫菜行业工会联合会不断发挥牵头推进作用，在突出产业工人思想政治引领、全面提升产业工人素质能力、切实维护产业工人合法权益上下功夫，以扎实举措促进产业职工素质、技能双提升。

提升职工技能水平

联合会通过走访调研、村级工会组织推荐等方式，建立、完善产业工人人才数据库，实行“头雁南飞”计划，选派3名企业骨干赴浙江大学学习乡村振兴经验，8名乡土人才结对16名人才“雏雁”，助其早日成为乡村振兴主力军。选派21名紫菜行业工会干部联络对接39家会员企业，指导配合辖区工会开展工作,研究制定《关于开展紫菜行业职工全员创新竞赛、鼓励一线职工岗位创新的意见》，建立职工创新激励机制。

打造多层次职工服务体系

改扩建街道职工服务中心，打造海产品直销平台，通过减免租金的方式，吸引“网红达人”进驻，带动村民投身电商创业。积极探索在新产业、新业态、新组织中开展技能竞赛活动，在连续成功举办四届全区紫菜行业劳动生产技能大赛和四届美厨娘厨艺大赛的基础上，今年以学习党史教育为契机，组织开展以“争当服务基层带头人，争当富民兴村带头人”为主题的“双争双带”系列活动，连云港紫元素食品加工有限公司等一批市级工人先锋号相继涌现，对涌现出的“连云工匠”“高公岛工匠”给予培训和疗休养政策待遇，比武练兵、比学赶超氛围浓厚。邀请高校、科研单位举办专业技能培训、讲座5期，招引高校优秀毕业生10人到紫菜企业实习。设立就业服务专项资金，重点用于会员企业困难职工慰问和职工技能培训补贴，让人才与企业充分享受到政策的“及时雨”。

维护职工合法权益

实行“工会+”模式，创新打造“工会+法院”“工会+人社”调处劳动争议模式，协助政府做好劳动关系处置、社保接续等工作。以“我为职工办实事”为契机，联合街道“有事好商量”等部门，积极推进工资集体协商，通过产生有威望的协商代表、发出协商要约、召开协商会议、签订“1+3”集体合同、职代会通过、报人社部门备案审核等流程，平稳有序推动劳资双方签订协议。此外，行业工会联合会积极协调解决广大职工普遍反映的基础设施建设、环境整治、紫菜安全养殖、公交出行等广大职工“急难愁盼”问题问题，为广大职工疏通“堵点”、解决“难点”、消除“痛点”，营造和谐稳定的劳动关系。（张花 陈思宇）