近期，东海县2022年公开招聘新教师392名入围者进入体检阶段。“我很开心，功夫没有白费，为了迎考，考前我做了充分准备，现在我基本上被录取了，正在积极准备考察材料和选岗。”以总成绩第二名在小学数学教师拟进入体检名单中的考生花威满脸笑容地说，“东海县推行以招聘信息公开、招聘程序公开、招聘结果公开为主的‘阳光三公开’教师招聘工作制度，让我们放心安心。”

据悉，本次东海县新教师招聘中13825名考生竞争44个学科段400个教师职位，开考比例1：34.56，其中小学美术岗位招考5名教师，报名考生721人，开考比例1：144，连续多年创所有岗位报考之最。

“今年除所有环节参照公务员考试实行阳光操作、纪检监察部门全程监督外，由于疫情影响，考生采取网上报名审核，关口前移。当前疫情防控期间，压力很大，考生来自全国各地，严格检测体温，出示苏康码、行程卡、核酸检测证明等，确保安全第一。”东海县教育局副局长赵羚说。东海县教育局招聘考试始终坚持“公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用”的原则，整个过程分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核和公示、录用（选岗）六个阶段。招聘过程实行全程电子监控，无线信号屏蔽仪实行所有考场全覆盖，面试、阅卷、登分等关键环节全程录像，存档备查。7月3日，参加东海县2022年公开招聘新教师的13825名考生进行笔试，7月6日公布笔试成绩，按照1：3比例1160名考生在7月26日和27日进行面试。

“我们从考试安全、疫情防控等各个环节入手，重视对工作人员的选拔与培训，精心布置考场，全心全意做好后勤服务工作，进一步端正考风、严肃考纪，确保考试阳光规范。”谈到今年的教师招聘考试，县教育局人事科负责人信心十足地介绍，“只有这样，才能将素质高、能力强的人才选拔出来，为教师队伍补充新鲜血液，逐步补齐农村教师紧缺短板，保证东海教育事业健康、可持续发展。”

在多次教师招聘考试中，东海县教育部门逐渐摸索出一套操作规范、实用性强的工作方法，首创了“3+3+3”招聘模式，即由县纪检、人社、教育“3部门”捆绑组织；异地专家命题、异地教师阅卷、异地评委面试“3个异地”；落实公开宣传、公开过程、公开监督“3个公开”。今年教师招聘工作中，进一步完善了“3+3+3”招聘模式，在考试的各个环节，所有工作人员通讯工具一律上交，吃饭、休息等都必须集体行动。在试卷命题、阅卷方面，由教育、人事、纪检监察部门安排相关人员组成监督小组，在考试前前往外地聘请专家封闭命题，并于考试结束后聘请异地教师参与试卷的批阅。

自2005年开展面向社会公开招聘教师以来，新教师招聘实行“凡进必考”，招考工作坚持“公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用”的原则，招考成绩、招聘结果采用多种方式进行公示，并在醒目位置公布举报电话，接受社会各界和群众的监督。今年的招考按笔试、面试成绩各占50%计算出考生的总成绩。根据考生的总成绩，按各职位招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检、考核范围人员名单，进而通过体检和考核确定拟聘用人员，并进行为期一周的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人单位姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等经公示无异议的人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗、签订就业协议，这样不仅营造了一种公开、公平、公正的用人导向，还树立了一种风清气正的用人环境，对优化教师队伍结构、提高教育水平起到了积极作用。（刘泊）