【连网】(通讯员 王立前) 近年来，灌南县公安局通过采取严格把关，科学管理，考核奖惩等措施，精心打造一支能够“拉得出、冲得上、打得赢”的辅警队伍。
严进宽出，把好招聘录用关口，是该局确保辅警队伍素质的一项重要举措。他们明确辅警招录由县局把关，实行规范统一的准入条件，并结合各警种岗位特点，优先招录复员退伍军人等，做到精中选优，使招录的670名辅警呈现年轻化特点，其中，党员、复转军人和大专学历比例达60%以上。为确保辅警队伍素质，他们建立层层选拔、逐级淘汰的招录运行机制，经过初检、面试、体能测试、政审合格后择优录用，与保安公司签订劳动合同。主管部门和用人单位按照辅警队伍日常管理办法，加大对违反纪律、工作敷衍、庸、懒、散等人员的处罚力度，对工作失职、严重违纪、违法犯罪人员，及时进行清退和查处，先后辞退违反纪律辅警人员8人，依法解除劳动合同23人。
如何使辅警工作质效最大化？该局围绕这一课题进行不断的探索，坚持制度管人，不断强化日常监督管理，先后出台制订了《灌南县公安局辅警队伍管理规定》、《灌南县公安局辅警人员十不准》、《灌南县公安局辅警工作纪律》、《灌南县公安局民警、文职和辅警考勤制度》等一系列制度规定，建立健全用人单位领导、责任民警和辅警队长三级监督管理体系，对辅警在岗执勤情况和8小时以外现实表现进行监督管理，通过勤提醒、常督促，发挥辅警职能。政治处、纪委督察、治安大队、保安公司、后勤、法制等相关部门还强化对辅警人员管理、监督、检查、指导。通过考核评比和开展“优秀辅警”、“巡防辅警之星”等多项评先评优活动，营造学习先进、争当先进的良好氛围。对协助破案、抓获违法犯罪嫌疑人的有功人员，实行一案一奖，一事一奖；对在与违法犯罪分子斗争中临危不惧的辅警人员，进行见义勇为表彰奖励，以此激发辅警干事创业的热情。
为确保辅警队伍随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，该局按照“轮值轮训、战训合一”等训练模式，定期对辅警开展不少于7天的轮训，各警种部门每年还组织条线辅警开展比武竞赛，将目标考核与收入挂钩，不断破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题，以此推进辅警整体素质和业务水平的提升。