【连网】 (陈兵 许全桂) 作为我市经济开发的一片热土，徐圩新区一直受到国内众多人士的关注，其吸纳人才的能力相当强。今年以来，徐圩新区社会事业局重点加强人才培养力度，先后成功举办高技能人才对接洽谈会等招聘活动，组织多家高校和重点企业进行校企合作交流，不仅满足了企业短期高技能人才需求和中长期人才储备需求，更是探索出一条企业、职业院校、人才和就业市场创新发展的多赢之路。
人才的引进固然重要，想要长期留住人才，必须为之提供适合的发展空间和工作环境、合理的工资待遇，采用人性化的手段让人才安心工作。徐圩新区社会事业局有效整合资源，建立政府、高校、企业、人力资源机构“四位一体”合作机制，并联动各方资源，让高校学生获得实训机会，让企业挖掘吸纳人才，让机构发挥专业服务优势，构建起“政府主导、企业引领、高校支持、专业机构参与”的引才生态链，助推校企合作，大力实施人才储备战略，满足新区发展需要。
“我听说徐圩新区正在大力发展，肯定需要适合人才，而且新区未来的发展前景相当可观，我希望能去徐圩新区尽一份力。”日前，在市人才市场、市人力资源市场举行的招聘会上，来自徐圩新区的虹港石化、珠江钢管等企业招聘摊位前，不少高校毕业生纷纷驻足观看招聘信息，并流露出对新区企业的极大兴趣。家在海州的周先生今年毕业于南京某高校，他学的是机械化工专业，想回家乡找份工作，听说徐圩新区的企业在招兵买马，他非常希望能去发展，用他的话说，徐圩新区代表了港城经济发展的将来，现在去工作就是为家乡的腾飞作贡献。
在网络时代的今天，除了传统的现场招聘活动，很多毕业生通过互联网和手机进行网上应聘，不仅节省了时间成本，招聘的针对性也更强。于是，徐圩新区也借力新兴互联网招聘工具，极大地提升人岗匹配精准率。日前，对接“互联网+”思维，首次采取线上、现场双向选择的形式，利用智能招聘平台测聘网，实现电脑端、手机端、招聘现场的全方位互动，提升企业识人、选人、用人的效率，成为“互联网+”时代下招聘方式与互联网深度融合的有益尝试。现在，网络招聘也成为徐圩新区招聘人才的新方式，而且越来越有效果，其招聘人才的成功率不断上升。
不久前，市人才服务中心组织企业赴国内知名高校进行招聘活动，北到大连、沈阳，西到西安、洛阳，南到重庆、成都，以及江浙沪等经济发达地区。在此过程中，徐圩新区的部分企业也随团前往高校，与高校毕业生进行洽谈交流，大力引进适合人才。
加强校企良性互动，才能实现企业储备人才与学生积累名企工作经验的“双赢”局面。针对企业特点，今年以来，徐圩新区社会事业局为其发布招聘信息、举办专场招聘会、组团赴高校招聘，尽全力满足项目建设的用工需求。其中，多次组织区内虹港石化有限公司、珠江钢管（连云港）有限公司等大型用工企业组团赴各地高校进行用工招聘，促使校企双方提前进行对接，帮助企业在招贤纳士前掌握高校优秀学生资源，实施人才储备计划。同时，引导院校抢抓机遇，加强与企业的联系和交流，满足企业发展的需求，及时调整专业，培养适应企业需要的实用性技能人才，真正实现院校办学与企业用工的“无缝对接”。