【连网】一份有尊严的工作，一个强有力的社会保障，是百姓拥有“获得感”的基础。过去的五年间，常州技能人才培养、创业就业扶持和社会保障工作都走在全省前列，“十三五”期间，这些事关民生的工作如何能够再上一层楼？
全媒体记者王晶:“师傅”这个词儿，在企业里是一个亲切又常用的称呼，他也浓缩了几代技术工人的成长路径，那么从今年起，在常州，给“师傅”这个词儿，又赋予了更丰富的内涵，当然，对他们带的徒弟也有更多的要求。
“吸附？吸紧？”
“它的吸附能力本来就拉得很大，再拉得很小拉得很小......”
这里是常州天合光能有限公司的组件车间，这两位在串爆机前一问一答的是一对师徒，师傅杨同春的一句话让徒弟荀宏伟一下子豁然开朗。
荀宏伟是一位入职不到两年的新员工，今年4月19号，常州天合光能有限公司与江苏省常州技师学院签署《协议》，在省内率先启动“企业新型学徒制”试点工作，荀宏伟就是其中的首批学员之一。
新型学徒制的核心在于“企业学校双师带徒”，荀宏伟在车间有操作上的师傅，在与企业合作的省常技还有一位理论老师。
这项工作已经试点一个月，常州市人社局局长吴新法对此也相当关注，近期他一直泡在企业里，了解其进展情况。
目前参与“企业新型学徒制”试点的天合光能职工有120位，试点工种为机修钳工和维修电工，培训期为两年，培养目标为高级工。
今年，我市将再选择五家企业推行新型学徒制试点工作，此外，还将通过高技能人才培养示范基地、技能大师工作室、企业首席技师等重点项目的带动，全年新增高技能人才2.8万人。 在上个月底举行的第三届江苏省技能状元大赛上，常州选手斩获团体总分第二的优异成绩，其中两人获得“技能状元”荣誉。2008年毕业于常州工程职业技术学院的蒋国洲，是常州市第一届大学生创业大赛三等奖获得者，创业6年来，他的公司已经踏上了快速发展的平台。
在常州市人社部门的努力下，今年1到4月，全市完成创业培训2700人，占全年目标的40%,通过创业带动就业等各项促进就业举措，实现总体就业4.03万人，完成全年目前的47.3%；全市有110万居民从“新农合”转入到“居民医保”。
在武进人民医院肿瘤内科住院的马阿姨，就是这110万人中的一位，马阿姨是武进区洛阳镇的农民，之前参加的是新农合，从2010年起，马阿姨因病每年要住院化疗三次，5月12号，她完成了最近的这次治疗。
让马阿姨开心的，不仅是因为身体在好转，另一方面也是经济压力减轻了不少，“现在费用减少了，具体怎么我不知道，就是从新农保变成居民医保以后，对病人来说，减轻了很大的负担。”从马阿姨的住院清单看，去年12月她住院化疗过一次，当时总费用1万出头。市社保中心医疗管理科副科长刘蔚说：“按照清单算下来，她自付费用是5332块钱，她的自付比例是达到了53.3%。这次她5月9号又入院了，这次结帐，估计她的自付比例是在38%左右。”
马阿姨医保待遇的提升，是我市“十三五”期间，社会保障“同城同标同待遇”迈出的第一步。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授，曾经来常进行过调研，“从国务院下文件一律整合，常州是比较快的。”
围绕技能人才培养、创业就业扶持和社会保障全覆盖等重点工作，我市人社部门“十三五”期间的蓝图已经绘就。
到2020年，全市人才总量力争达到132万人，城镇新增就业42.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。扶持城乡劳动者成功自主创业3万人。进一步构建更加公平更可持续的社会保障体系，实现法定人群全覆盖,主城区社会保障实现一体化。
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