【治国理政新实践·江苏篇】实用能用管用镇江丹徒人才工作劲吹“务实风”

2016-06-06 10:51 来源: 镇江日报

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【连网】近日，一张“成绩单”在镇江市丹徒区有关部门以及相关企业内进行了小范围公布。

这张成绩单，是由丹徒区委组织部牵头区人社局、科技局、财政局，历经一个多月，经过企业自评、考核评估、现场考察三大考核环节，对区域内14家领军型人才项目打出的绩效考核分数。其中，11家企业最终得分60分以上，为合格，按期拨付剩余资助资金；3家企业得分60分以下，为不合格，暂缓拨付资助资金，待下一次评估合格后拨付。

对已落户人才项目进行绩效评估，把评估的结果作为引才的导向和项目管理的抓手。这是丹徒人才工作格局转型升级的一个风向标，即：不仅“开前门”，重视人才引进率，而且“看后门”，重视后期跟踪服务，看中人才引项目的贡献率。

丹徒区委常委、组织部长彭忠东说，开展入驻人才项目的“回头看”，丹徒还是第一次。这次考核标准放得并不高，成绩也只在较小范围内公开，而且也不是一考定终身，给企业与人才留足了修正提升机会，只要下次考核及格，该拨付的资助资金还会拨下去。这样做的目的，就是在保证宽进引入原则不变的基础上，更加强化人才的实用性。

近年来，丹徒人才工作能够脱颖而出，跻身全市第一方阵，靠的正是实用、能用、管用的务实人才工作法。在人才引进中，注重与产业导向、企业需求相结合，既看中那些高新尖的“顶天”人才，也不排斥那些拥有一技之长、十分“接地气”的实用型人才。正是这股“务实风”，最终实现了企业、人才与地方产业三方互动共赢的局面，不仅让人才引得来、留得住，而且大大提高了企业自主揽才与开展产学研的积极性。

截至目前，丹徒共引进国家“千人计划”9人、省“双创计划”15人、市“331计划”54人；销售收入“千万级”创业人才企业和销售收入达亿元的创新人才企业各2家，上市人才企业3家。今年，申报镇江“金山英才计划”的人才项目已经超过50个，企业与人才的积极性空前高涨。彭忠东说；“我们的目标是全年引进领军人才(团队)不少于41个。”

面向“十三五”，丹徒正在以“服务发展、高端引领、以用为本、优先保障”为原则，以促进人才资源转化为主线，以引进培育高端人才和产业发展人才为重点，建设一支“质量优、结构优、布局优、环境优、机制优和总量高、作用发挥好”的“五优一高一好”的人才队伍。积极围绕大学城、生态城、汽车城建设，打造融产学结合、人才实训、创业孵化、文化创意等为一体的人才综合集聚区，让人才、科技、创新的因子在丹徒自由结合、深度融合，创造出更加丰富多彩的产业成果。

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