年轻干部当理性看待沉淀期

【连网】  沉淀，指从溶液中释出难溶解的固体物质，常用来比喻凝聚、积累。一般而言，年轻干部大多会经历成长、成熟、成就的过程，这当中都有一段或长或短的沉淀期。长江后浪推前浪，年轻干部意气风发，期望高、想法多、干劲足，在奔涌前行的关键期，更需要理性看待沉淀期。

沉淀期是年轻干部成长的必由之路，是一般性规律。当前，我们面临的内外部环境都在发生着深刻变化，各种思潮纷繁复杂、交织激荡。年轻干部出了学校门，进了机关门，面对重复的日常、职业的比较、现实的落差，常会有一个较长的适应期和沉淀期。其实，不论是履职何种岗位，囿于发展平台，限于机构层级，总有理想难以照进现实的时候，总会面临着发展“天花板”的沉淀时期。这个时期，也是年轻干部最容易心浮气躁的时候。有的干部想得太多，总担心别人拉关系找门路，自己不跑不送是不是会吃亏。有的干部则是急不可耐，开始发慌发急，自怨自艾，不知所措，如热锅上的蚂蚁一般无所适从。还有的干部直接撂挑子，自认平台就这么大，提拔也挨不上，年纪轻轻看破红尘，无所事事地熬资历、混日子。

大浪淘沙，方能洗净污泥、释出杂质。在眼花缭乱的当下，事事忙得很焦急，人人显得很焦虑。在上升期，我们意气风发，干劲十足，为实现人生价值而奋力奋斗。进入沉淀期，我们要想保持内心纯净，实现知行合一，关键是如何去沉淀杂质，如何去取舍得失。在沉淀期释出杂质。首先要有定力、有静气，不为纷繁世界所惑，不为私心杂念所扰，不为个人得失所困，不忘本真，坚守本心，保持本色，洗尽铅华更从容。在沉淀期凝聚力量。正如那毛竹一般，三五年间才长高了几厘米，但根系却向深处广处延伸了数百平方米，把基础打得更结实、更牢靠，为实现厚积薄发而凝聚力量。年轻干部扎根基层、冲在一线，谋划工作有想法，落实工作有办法，总结工作有说法，本领就会得到提升，能力就会得到公认。

在沉淀期积累本领。量变引发质变，这是积累到一定程度发生的本质变化。进入新时代，不学习就会跟不上趟，不学习就会落伍。内强素质，外塑形象，这在任何时候都是硬道理。年轻干部应当更加自觉、更加主动地抓学习、谋工作，在不断积累中使自己成为行家里手。要把组织培养与个人努力结合起来，将火热实践作为最大的舞台，将艰苦困顿作为最好的课堂，将平淡日常作为最自觉的修炼，在干事中长本事，在知事中长知识，在成长中变成熟，不断提升自己堪当重任、独当一面的本领。

沉淀，是年轻干部成长的“滤清神器”。定力，是年轻干部成长的“定海神针”。守初心、守初衷，不分心、不走神，气定神闲地往前走，踏踏实实地向前走，每一步都算数，每一天都出彩。年轻干部成长，有拾阶而上，有小步快跑，也有行稳致远……正如梁启超先生所说的：“大抵天下事，从苦中得来的乐，才算是真乐，人生须知道负责任的苦处，才能知道尽责任的乐处。”经历过千淘万漉的辛苦，收获吹尽狂沙始到金的喜悦才会更甘甜。（□ 张青松）

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