引人才、提待遇、减负担……连云港市多措并举尊师惠师

2025-06-04 09:13 来源: 连网（融媒体）www.lyg01.net

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（记者赵阳通讯员康凯）教师是人类灵魂的工程师。《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》将“高素质专业化教师队伍”列为教育强国的“八大体系”之一，要求深化教师管理改革、健全待遇保障机制、弘扬尊师重教风尚。笔者昨日从市教育局获悉，我市日前发布了《尊师惠师十条措施》，紧扣这一要求，聚焦教师“引、育、用、留”全链条，在编制统筹、职称改革、待遇保障、社会协同等方面推出创新举措，是落实国家战略的“连云港方案”。

优化引才留才机制

近年来，我市高端人才引育实现突破性进展。2022-2025年，花果山教育英才第一周期培养计划圆满收官，评选出卓越教师34名、卓越校长10名、卓越团队31个，通过量化考核建立“优绩优酬”激励机制。截至目前，以国家、省、市重点人才工程为重要抓手，加大教育人才培养支持力度，累计已有7人荣获国家级教学名师、人民教育家等称号，3人入选国家名师名校长培养计划，2人入选国家重大人才工程B类，20人入选“苏教名家”培养对象，45人获评省教学名师，53人入选省第七期“333工程”，247人被纳入市“521工程”重点培养，教育人才培养体系日益完善且充满活力。

提高教师待遇保障

我市健全教师工资福利待遇保障长效机制，健全中小学教师与当地公务员工资待遇调整的长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。完善教师绩效考核办法，绩效工资分配向教学工作量饱满且教育教学成效突出的一线教师、班主任和管理骨干倾斜。优化班主任教师考评奖励，鼓励学校设立在编在岗班主任工作年限奖和优秀考核奖。全面落实乡村学校教师、特殊教育和专门学校教师待遇保障，让扎根基层的教师安心从教。

营造尊师重教氛围

据了解，全市近年来构建“教师荣誉制度体系”，对从教30年教师颁发荣誉证书，组织25年班主任疗休养。社会礼遇全面升级，鼓励旅游景区、文博场所在寒暑假期间对教师免费开放，倡导车站、健身场所和大型综合体等为教师提供优质优惠服务。设立“教师关爱专项基金”，建立重大节日优秀教师、困难教师、退（离）休教师慰问制度，全社会尊师风尚日益浓厚。

政策创新引领

以“强师、强教、强市”为逻辑主线，我市构建了“政策创新、资源统筹、生态优化”三位一体的教师支持体系。首先，聚焦教师职业幸福感提升，通过健全义务教育教师工资与公务员工资联动调整机制，确保待遇全面达标，并优化绩效考核分配向一线教师、班主任倾斜。同时，完善教育高层次人才“花果山英才卡”服务体系，拓展医疗保健绿色通道，支持学校开设教师子女托育照护点，全方位破解教师后顾之忧。

创优发展平台

我市实施“雁阵教师团队”培养计划，依托人工智能赋能教师专业发展，到“十五五”末建成覆盖教学、教研、管理领域的8000人规模高素质人才梯队。深化职称制度改革，为竞赛教练等特殊人才建立破格晋升通道，推动骨干教师跨区域交流。针对青年教师，配套教学竞赛、训练营等成长平台，建立破格选拔推荐机制，支持其承担科研攻关项目，加速优秀人才脱颖而出。同时，推进“卓越校长工作室”建设，提升学校管理者核心教育领导力，形成头雁引领、群雁齐飞的教师队伍生态。

减轻教师负担

建立社会事务进校园清单管理机制，严控非教学任务准入，全面压减督查检查事项，纠治“重痕轻绩”等形式主义顽疾。探索课后服务教师免费供餐、“温馨假”等暖心制度，深化人工智能赋能教学管理创新，推动教师专注主责主业，提升教育教学核心效能,为教育高质量发展提供坚实的人才保障和生态支撑。

　　据了解，我市将以《尊师惠师十条措施》为抓手，系统构建教育人才“引育留用”全链条机制，让教师成为“令人羡慕的职业”。从政策突破到县区实践，从待遇提升到荣誉激励，港城正以实际行动践行“教育优先发展”理念，奋力书写教育高质量发展的崭新篇章。

总值班: 曹银生编辑: 陶莎

来源: 连云港发布

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