【连网】 近日，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级职业技能等级（岗位）序列。笔者从市人社部门了解到，我省已提前启动特级技师评聘试点，经试点企业遴选推荐、现场评审、社会公示，目前港城已有2人入选省首批特级技师。
“‘八级工’职业技能等级制度的出台，为技术工人的发展打开了新的发展通道。”市职业技能鉴定指导中心杨晓宇介绍，根据人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员，享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。
“本来以为高级技师是我们工人技能等级的‘天花板’，现在有了更高通道，很多工人特别是像我这样工作了几十年的技术工人有了奔头。”当得知自己获评首批特级技师，连云港港口股份有限公司东方港务分公司马腰作业区门机队电气检验员周士皆难掩激动。虽然周士皆只是一位普通的电气检验员，但是他在业内可是鼎鼎有名的技术大拿，他创建的门机模拟操作系统填补了港口行业设备“互联网+”的空白。由他领衔的工作团队先后完成技术改造项目80余项，技术培训超千人，获国家实用型专利4项，为公司节约资金500余万元。其个人也先后获得过“国务院政府特殊津贴”“江苏省有突出贡献中青年专家”“江苏大工匠”等众多荣誉。
另一位特级技师，江苏新航电气有限公司品质检验负责人金玉培也拥有自己的绝技绝活，是行业领域内的技术技能高手。他参与设备升级改造和项目研发近20项，其中2项创新成果为国内首创，填补了国内空白，另2套岸电设备被认定为“江苏省首（套）重大装备及关键部件”。其个人先后获得“江苏省企业首席技师”“连云港市技能标兵”等荣誉。
“评聘特级技师，有利于充分发挥人才评价指挥棒作用，畅通技能人才职业发展通道，顺应技能人才发展趋势和企业人才发展需要，对于推动尖端技能人才脱颖而出，影响和带动一批技能人才坚守生产服务一线，实现岗位成长成才无疑具有重要意义。”杨晓宇如是说。
在获评特级技师后，连云港港口集团为周士皆设立了一个工匠学堂，集团内部通过自愿报名的方式，让年轻技术工人脱产3年跟着周师傅学技术。“招聘3个人，吸引了十几个人竞争，这在以前不敢想。”周士皆兴奋地说 （记者 肖婷婷 通讯员 王环环）
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