【连网】□李耀华
据连网消息，大学生张某日前网上应聘幼教教师，在向一个所谓“教育中介”缴纳千元入职保证金后，该中介从此人间蒸发。明眼人一看便知，这不过是一个招聘骗局，所谓入职保证金不过是个幌子。当然，招聘骗局背后也有“神助攻”，那就是确有用人单位要入职者交纳保证金或扣押相关证件。杜绝入职保证金骗局，用人单位必须强化自律意识，而求职者也不能一再忍让。
眼下正值毕业生求职季，非法中介不仅会巧立名目，打所谓高薪牌诱惑，而且会降低门槛招聘所谓刷单员、打字员等职，待不明者上钩后坐收入职保证金。与此同时，一些企业在历经此前老员工辞职或用工短缺后，他们在录用新员工后，也会要求新员工交纳保证金、签订几年不得离职的不平等协议，或扣押居民身份证和毕业证等。看起来，不管是非法中介，还是相关用人单位，其上述做法均对求职者造成了伤害，也不符合国家相关法律规定，更助长了职场不正之风。
我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件就是违法的。至于中介公司，它可以适当收取一定的服务费，但如果要求求职者交纳入职保证金，则是无稽之谈。因此，对于无理收取保证金或扣押相关证件者，求职及已入职企业者完全可以拒绝，并可以向相关职能部门举报。但因求职者在就业中处于弱势地位，他们或许会默默按照中介或企业的违法要求去做。对此，有关部门应加大监察或处罚力度，打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者平等就业权利，维护其合法权益。
用人单位决不能为入职保证金骗局提供“助攻”，其有意留住入职者的心态可以理解，但留人方式应该是用心去挽留，而不是去有意无意坑害员工，给后来的求职者造成入职须交所谓保证金的错觉，更给非法中介诱骗求职者提供了依据。当然，求职者也应增强防骗和自我保护意识，不能给骗子或不规范用人单位任何机会。
