【连网】（记 者 陈兵 通讯员 张念） 劳动关系、劳务关系，虽然一字之差，但对于劳动者来说待遇却有很大的区别。近日，李先生和王先生来到连云区劳动监察大队咨询，因单位裁员并通知他们到今年底终止合同，他们担心单位到时不给补偿，因此想了解一下有关法律规定。
62岁的李先生与45岁的王先生在同一家单位从事保安工作，两人已工作一年多。今年下半年，工作单位因效益不好决定裁员，并已通知两人工作到2017年12月31日终止合同。李先生、王先生担心单位到时不给补偿，为了维护自己的权益，便提前来到连云区劳动监察大队进行咨询。
经了解，王先生与单位建立了劳动关系，并已与单位签订了书面劳动合同，但62岁的李先生从2015年年底就开始享受养老金待遇了，现在与上班的单位属于劳务关系。由于劳务关系不适用《劳动法》，所以李先生没有经济补偿，单位应当支付王先生经济补偿。
“我们同样都在单位上班，为什么他该有，我就不该有？”李先生很是疑惑。连云区劳动监察工作人员表示，劳动关系与劳务关系只有一字之差，但法律意义却是大相径廷。劳动者若不注意区分，不只会影响到自己的钱袋子，更会影响到日后社保、福利等诸多待遇。
首先，两者主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的。其次，两者关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在经济关系，还存在行政隶属关系；但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系。第三，两者劳动主体待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资外，还有必须参加社会保险；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，也可以约定其它待遇。最后，两者适用法律不同，劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；劳务关系适用于《民法通则》和《合同法》。
“如果发生纠纷，王先生这样的劳动关系应先到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果不服仲裁结果，在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但像李先生这样的劳务关系发生纠纷后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。”连云区劳动监察部门工作人员表示。
