【连网】（记 者 陈兵 通讯员 杨松）记者昨天获悉，为进一步优化旅游市场环境，维护旅游行业从业人员的合法权益，市人社部门从5月20日起开展规范旅游企业劳动用工和社会保险行为专项检查，有效遏制旅游行业劳动用工及社会保险方面的违法侵权行为，维护和谐稳定的劳动关系。
超低价团引客，强制消费填坑，游览改逛商场……近年来，屡屡出现的旅游怪相，把导游这一职业推向风口浪尖。然而，在所谓“恶导游还是饿导游”质问背后，不少导游其实面临着待没有底薪、自缴社保、保障差等诸多问题，非我们所能想象。
据了解，为进一步加强对全市旅游企业劳动用工情况的监管，促进用工监管制度进一步完善，本次专项检查范围为我市各类旅游企业，尤其是对今年以来曾发生集体投诉、集体劳动争议或群体性事件，以及日常巡查、2015年书面审查中存在突出问题的旅游企业进行实地重点检查。
按照规定，将重点检查旅游企业与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况；依法参加社会保险情况；违规收取保证金情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守高温津贴规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。
市劳动监察支队相关负责人表示，从即日起广泛开展宣传活动，普及劳动保障法律法规知识，促进旅游企业依法用工，提高劳动者维权意识。同时，从5月20日到10月20日，各县区劳动监察机构组成执法检查组，对旅游行业用人单位进行检查。10月20日到31日，各县区对专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题和面临的突出矛盾，提出对策措施及相关政策建议。对存在问题的用人单位，依法立案调查，严肃处理；情节严重的，要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。
与此同时，市各级劳动监察机构进一步加强日常监管，开展普遍走访、上门指导服务等活动，对劳动关系存在隐患的旅游企业，开展风险提醒和专题培训活动，规范企业劳动用工行为。
