【连网】 （记者 陈兵 通讯员 李珍）当初与劳动者签订劳动合同时，没有盖公司章和法定代表人签名，也没有劳动者签名，只有其指印，结果被劳动者申请仲裁。近日，我市某公司吃了这样的亏，只能付给当事人张先生两倍工资。
今年年初，张先生与连云港某设备有限公司建立劳动关系，7个月后离职。本来，该公司认为张先生的辞职行为很正常，也没有什么异议。谁知，不久前该公司收到市劳动人事争议仲裁委员会的通知，张先生申请劳动仲裁，要求该公司因未签订劳动合同而支付其双倍工资。
在劳动仲裁审理过程中，该公司认为与张先生签订了劳动合同，但提供的劳动合同尾部，并无公司盖章和法定代表人签名，只有张先生的指印。同时，张先生对指印提出异议，并申请司法鉴定。鉴定结果显示，劳动合同中的指印不是张先生的。
据此，市劳动人事争议仲裁委员会审理认为，虽然该公司提供了劳动合同，但从鉴定结果来看，劳动合同中的指印并非当事人张先生的，而且合同形式也不符合《劳动合同法》第十六条（劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效）规定的生效要件。仲裁委最终裁决，该设备公司支付张先生未签订劳动合同的二倍工资15000元。
实践中，用人单位和劳动者对劳动合同的内容或签名“不认账”的情况时有发生，因此，市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示，双方应在合同签订时对各项必备条款的内容予以明确，并当面签字或盖章，以防发生纠纷。
