【连网】（记 者 陈兵 通讯员 李珍）两位劳动者在不同的企业上班，后来均被用人单位以违反规章制度为由，给予辞退，但是，两人申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金的结果却不相同。近日，市劳动人事争议仲裁委员会接到两位劳动者的仲裁申请，其中一位被裁决单位违法解除劳动合同并支付其赔偿金，而另一位劳动者申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，却被驳回。
【案情】
案情一：张先生于2014年5月进入某企业工作，双方签订了劳动合同。2015年9月，该企业以张先生损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由，将张先生辞退。张先生认为企业的做法不妥，因此以企业违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，该企业仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而张先生则认为该规章制度的制定程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，市劳动人事争议仲裁委员会对该企业提供的规章制度没有予以采纳，支持了张先生的请求，裁决企业向张先生支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情二：李先生于2013年8月进入某公司工作，双方签订了劳动合同，合同中明确约定《员工处罚条例》是合同的附件。另外，该公司还向李先生提供了有关文件，证明上述规章制度是经过职工代表大会讨论后制定的，李先生也在公司的《规章制度培训确认表》上签名。2015年10月，李先生违反了处罚条例中的规定，公司以李先生严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。李先生对此不服，申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。经市劳动人事争议仲裁委员会审理，认为公司解除与李先生的劳动合同符合其规章制度和法律的规定，驳回了李先生的请求。
【解读】
在张先生和李先生这两件案件中，用人单位都是以劳动者严重违反规章制度为由，对其予以过失性辞退，但经过仲裁后，两件案件的处理结果却完全相反。原因在哪里？答案就在规章制度的制定内容和程序的不同。
市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示，企业规章制度的制定和效力，直接关系到用人单位对劳动者实施的过失性辞退合法与否的问题，并最终决定用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金，或者按照经济补偿金标准的两倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位对于规章制度要予以足够的重视，应当根据法律、法规的相应规定依法制定这部内部的“法律”，并按法定程序向劳动者予以公示，实现企业平稳运行，并有效保障劳动者权利，进而实现双赢。
