【连网】（记者 孙飞 通讯员 李星） 今年以来，海州区持续加强干部监督管理，加大对“为官不为”问责力度。昨日，笔者从海州区获悉，该区进一步完善了问责机制，对各种“为官不为”行为分类梳理加以细化，明确相应惩戒措施，规范问责程序，接受群众监督。
目前，海州区在前期制定出台问责办法的基础上，对领导干部不作为、慢作为、乱作为行为进行了分类梳理并加以细化，明确了3大类31种行为要受到问责。如对涉及群众合法权益的重大问题、群众反映强烈的突出问题和合理诉求，能解决而不及时解决，导致群众集体上访、重复上访或者引发其他社会矛盾的行为将其列入慢作为的类别。
在查办理念上，该区对涉及“为官不为”的倾向性、苗头性问题，无论多小，均实行“零容忍”。上班迟到早退、上网玩游戏，接待群众不热心、服务群众不及时，这些看似不起眼的小事，都列入了严查范围。今年以来，共有4批次18人次因违反会议纪律、上班期间从事与工作无关活动等问题被诫勉谈话或通报批评。
该区还创新查办形式，成立由纪检、组织、人事等单位人员组成的区督查领导小组，采取定期检查、驻点督查、随机抽查、不定期暗访等“三查一访”的形式，经常性开展调查走访，对督查中发现的问题严格问责，坚决处理。有关人士透露，在板浦镇饮水安全工程施工过程中，工程建设未能按序时进度推进，居民饮水问题迟迟得不到解决，区委就这一不作为慢作为行为进行问责，并对负有责任的3名干部给予行政记过处分。
问责只是手段，让干部奋发有为才是目的。海州区还充分运用问责结果，一方面注重强化问责结果警示，加大问责震慑力度，另一方面将问责与干部考核评价、选拔任用挂钩，正面引导干部奋发有为。海州区组织部相关人士透露，他们相继对东辛粮管所改制、颐和花园临街商铺等问题开展责任追究，共有17家单位被通报批评，14名工作人员被诫勉谈话，4名镇街和部门党政“一把手”被诫勉谈话和党政纪处分。
据透露，海州区对“为官不为”行为查办及处理情况，适时在全区进行通报，并结合干部工作实绩、考核排名等因素，对不作为、慢作为、乱作为的干部采取调离岗位、免职、降职等处罚，今年以来，已先后有3名不作为慢作为乱作为的科级干部被组织调整。
