引才贵在精准

2020-09-25 10:25 来源: 连网

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【连网】近些年来，各地政府纷纷上演“人才大战”，不顾实际拼政策、拼福利，导致部分地区人才冗余、资源浪费。要立足实际需要，契合人才需求，招引各类人才，以人才发展支撑地方发展美好蓝图。

引才要从实际出发，让市场说了算。鞋子合不合脚只有自己知道，人才作用发挥到不到位交由市场检验。因此，人才的最终舞台还是在市场。要充分发挥企业主体地位作用，坚持“人岗相适、人事相宜”的原则招引人才，通盘考虑制定“引才清单”，让企业单位、科研院所、地方学校“唱主角”，“缺什么引什么，用什么招什么”，让“引来的用得上，要用的引得来”，而非“捡到篮子里的都是菜”。更要根据各地发展需要，尊重地方发展模式，制定差异化引才策略，促进人才招引与当地发展相适应相协调相促进，以人才招引优势转化为人才使用优势，输出高质生产力。

引才要问需于人才，让人才说了算。在“想干事、能干事、干成事”的递进关系中，“想”是第一位的，只有激发第一意愿才能实现“引凤筑巢”。在招引人才过程中，要立足人才需求，实行靶向引才，提高其物质、精神的“双重幸福指数”，不断释放“政策红利”，适当满足人才在住房、教育等方面的“个性化”需求。更要因才施策，为不同的人才搭建不同的舞台，铺就多样的发展路子，提供机遇，营造环境，打造全方位、个性化、长远性的人才服务模式，给予信赖支持，关怀激励，帮助解决生活、工作之忧，让他们心无旁骛干事业、做贡献，实现自我价值，确保人才引得来，用的好，留得住。

引才要敞开宽广胸怀，让发展拥抱人才。当前发展是全方位、多层次的发展，需要“三百六十五行，行行是状元”的优秀人才。坚持树立“不拒众流，方为江海”的意识，以更加宽广的胸怀，更加包容的心态吸引高层次人才，不断增强人才招引开放力度，紧紧拥抱各路人才，既要招引高精尖、稀缺新的高科技“顶天”人才，又要招引“土专家”，“田秀才”实用型“立地”人才，改善人才招引结构，适应新形势发展需求，服务多元化发展，释放人才服务发展的最大红利。（公衍超）

引才贵在精准

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