让“选育管用”春风吹入基层

2020-05-27 10:49 来源: 连网

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【连网】 “为政之要，首在举人；为政之要，重在用人”。新修订的《干部任用条例》中增加了注重基层和实践导向的新内容，拓宽了基层干部的选拔任用渠道。如何培养选拔一批忠诚干净担当的高素质专业化基层干部队伍，需要着眼“选育管用”，打好培养选拔组合拳。

要精“选”，核准基层干部选拔“识别码”。习近平总书记曾强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。突出政治标准，选拔政治过硬的干部，是关乎党的事业薪火相传、国家长治久安、社会发展进步的重大课题。“天下至德，莫大乎忠”，对党忠诚是干部的第一位要求，要以“忠”字为首，划定干部提拔“硬杠杠”。在基层考察识别干部，要把疫情防控和脱贫攻坚作为干部选拔主战场，看关键时刻是否冲得上去、危难关头是否豁得出来，既看一贯、也看一时，在一线识“本色”、显“成色”，全面准确地对考察对象作出评价。

要优“育”，搭建基层干部选拔“练功台”。“刀在石上磨，人在事上练”。基层干部选拔既要选好苗，更要蹲好苗，战“疫”脱贫既是干部选拔的检阅场，更是干部锻炼的练功台。习近平总书记曾谈道：“干好基层工作，要有兴趣、有热情，要有韧性、有耐力，要有一点儿组织能力，要有一股豁出去的干劲”。“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香”，要有意识地让基层干部尤其是年轻干部多经“风吹雨打”、多做“热锅蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，在艰难困苦中砥砺坚强品格、在大浪大战中历练“硬核”担当，不断补短板、壮筋骨、长才干。

要严“管”，划好基层干部选拔“刻度线”。“不以规矩，不成方圆”。要牢固树立“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，在“管”字上精准发力，常念“紧箍咒”、划好“刻度线”、筑牢“防火墙”。坚持教育在先、预防在先，常打“预防针”，增强“免疫力”，不断校正基层干部价值坐标，让基层干部切实把纪律挺在前面。坚持严管厚爱，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，让基层干部在理解中成长、在急难险重中成才，真正做到“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”。

要重“用”，树立基层干部选拔“新风向”。“养兵千日，用兵一时”，跑场练马不如赛场赛马，高楼大院“圈”不出干部的能力本领，使用就是最好的培养。古语有云：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，要知人善任、用当其时、人尽其才。要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，注重在复杂和艰苦的一线锻炼磨砺干部，对表现突出的优秀干部，要不拘一格，大胆使用，给想干事、能干事、敢干事的干部购买“意外险”，用好能上能下的“指挥棒”，让“三项机制”成为干部干事创业新动能，树立基层干部选拔“新风向”，激活基层干部队伍“一池春水”。

道远知骥，世伪知贤。基层作为治理体系的“底盘”，是历练场，亦是大舞台，通过精“选”、优“育”、严“管”、重“用”，科学选拔配备基层干部，让干部选拔任用这股“春风”吹入基层，提振基层干部干事创业精气神，享受制度的阳光。(徐华东)

让“选育管用”春风吹入基层

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