警惕“痕迹主义”留“迹”不留“心”

2019-07-12 10:51 来源: 连网

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近年来，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，很多业务部门在检查评比中也引入“留痕管理”，作为衡量基层干部工作实绩的重要依据。然而，本该起到印证、辅助作用的“痕迹管理”，在一些地方却喧宾夺主，异化成“痕迹主义”，让基层干部疲于应付，挤占了抓工作落实的时间和精力。前段时间，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”，这对基层和基层干部来讲绝对是一个福音，但“痕迹主义”流弊已久、危害至深，要真正减下来，还得下足硬功夫。

杜绝以调查研究掀起“留痕”攀比风。业务部门展示调查研究工作，你的材料用普通A4纸，我得用彩打加塑封；你用PPT，我用航拍和视频；你办座谈会，我就要筹备个高峰论坛，政府机关成了新媒体广告公司。甚至有的下乡干部反映，自打入村以来，天天坐在办公室围着电脑打印机转，皮肤没有晒黑反而捂白了；有的“第一书记”，下乡进村第一件事情，就是找村民合影，到各种扶贫项目现场合影，此风一长，竟愈演愈烈，完全背离了痕迹管理的初衷。在基层工作中，为了增加工作的公开性和可溯性，将必要的、关键的、重要的资料归档，客观反映日常工作的轨迹，也可通过及时总结提高管理效能，牢记工作实效是主、保存资料为辅，切不能本末倒置，舍主求次。

杜绝将政务APP沦为“秀场”微平台。据了解，基层的很多干部的手机上普遍装有七八个工作APP和二三十个工作类微信公众号，每天若要认真完成APP上的“留痕”任务，要耗费1-2个小时左右。同时，各地政务APP过多现象也普遍存在，把政务APP降格为“指尖上的打卡机”，为工作“留痕”服务，最终政务APP沦为“秀场”，“干得好的，不如秀得好的”，偏离了结果导向，更偏离了价值导向。要避免政务APP、微信公众号沦为形式主义的服务工具，一要纠正政务APP同质化的问题，二要清理“僵尸”或“空壳”政务APP、微信公众号，三要合理地使用众多自媒体等社交网络工作，做好资源整合，应把线上的APP与线下的实际工作结合起来，鼓励基层干部真抓实干。

杜绝任考核评价滑向“四风”高风险。细究“痕迹主义”成因，病根还是在上级主管部门，如果上级部门考核评价工作只是走马观花，唯“痕迹”论英雄，重形式轻内容，重纸面轻实效，就必然会让痕迹管理变味走调。“一人干、三人看，还有七人在指点”“上面千把锤、下面一根钉”，上级单位的检查考核名目繁多、频率颇高、多头重复，就会导致下面的基层干部疲于应付、留下各种“痕迹”，不仅会占用基层干部大量时间、耗费其大量精力，还会助长形式主义、官僚主义。要改变对痕迹主义的依赖，就需要改革主管部门的考核评价机制，简化评判流程，实施过程化考核监督，降低材料在考核中的比重，增加和畅通群众反馈信息的渠道，以群众获得感作为评价标准，痕迹主义自然就会退潮。（王书）

警惕“痕迹主义”留“迹”不留“心”

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