跳槽还应审慎而行

【连网】□ 肖婷婷

跳槽，几乎是一个每年“金三银四”都会拿出来聊的话题，每年春节过后，对于一些刚拿完年终奖的职场人来说正是跳槽的黄金季，或是收入不高，或是发展没前景……总之，工作干得不舒心，就想跳槽。近日，智联招聘发布《2019春季跳槽报告》。该报告显示，许多白领有跳槽意愿，一些已经在行动，其中薪酬依旧是驱使跳槽的主要原因，越年轻的求职者对待工作越理想化。

诚然，职场人可以通过跳槽的方式找到更适合自己的工作，并获得心中期望的收入与职位，但同时也可能面临着一定的风险，比如从基层锻炼重新做起，人际关系重新树立。若是频繁离职跳槽，甚至会被应聘企业贴上“标签”———此人缺乏企业忠诚度。

根据《2019春季跳槽报告》，越年轻的求职者对待工作越理想化，跳槽越频繁，“钱少、活多、离家远 ……”都可以成为年轻求职者辞职跳槽的理由。很多初入职场的年轻人，经常在工作一年内就跳槽，有的甚至连一年都坚持不了，频繁跳槽。其实，对一个行业的积累尚未完全入门，又紧赶慢赶到了新战场，无形中浪费了大量时间和精力，不利于知识成本、经验成本的积累。从长远来看，是不利于个人职业生涯发展的。

在笔者看来，跳槽是把双刃剑，正确的跳槽会将求职者带入职业成长的快车道，而频繁地跳槽很可能会使职业停滞不前。职场人准备跳槽前不妨在内心询问自己：我为什么要跳槽？跳槽是为了逃离现阶段的不满，还是追求个人发展？若是前者，就一定能确定类似情形不再发生？若是后者，我的个人能力能否支撑起内心的壮志雄心，不能又该怎么办？不论是出于哪种原因考量，求职者均应明确自己的职业生涯规划，谨慎而行，在做好足够的准备下审慎选择出最适合的工作。

对于跳槽频繁的年轻群体，笔者认为，衡量其是否跳槽的标准不应该是钱多少、离家远不远等，而是要经过深思熟虑，看能否从所在企业学到东西，包括专业知识、做人做事的道理，切不可在岗位上没待几天就得出“不适合，要跳槽”的结论。

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