激励干部主动作为的“加油站”

2018-06-13 09:29 来源: 连网

分享到：

【连网】（王维聪）近日，江苏省委出台《江苏省党政干部鼓励激励办法》，针对干部思想、工作、生活中的各种“痛点”，不同特点和需求，综合运用选树典型、考核奖励、选拔重用、关心关爱等手段，制定十四条针对性强、可操作性强的鼓励激励举措，成为推动干部主动作为、干事创业的“加油站”，让广大干部欢欣鼓舞、豪情满怀，撸起袖子加油干。

让干得好的干部有荣誉受鼓舞，见贤思齐的氛围更浓。荣誉是激励干部干事创业的源动力。鼓励激励更多的干部积极担当、奋发进取，就要用好表彰的激励导向作用，把更多的荣誉授予好干部、把更多的好干部典型培育出来，生发出直击人心的让精神力量，激励广大干部在新时代当先锋、做表率。《办法》中把选树典型、表彰先进放在激励鼓励具体举措的首位，旗帜鲜明的提出每年评出一批优秀设区市和省级机关单位、先进县（市、区）、优秀县（市、区）党政正职，一批“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“人民满意公务员”“先进工作者”。评选表彰既突出了党政正职这个“关键少数”，又突出了基层党员干部这个“绝大多数”，在各级党组织和广大党员干部中明确地树立了见贤思齐、比学赶超的“风向标”，必将不断激发广大干部的进取精神、改革精神、攻坚精神，充满干劲，百尺竿头更进一步。

让干得好的干部获重用得提升，干事创业的劲头更大。重用是对优秀干部最好的关心爱护、最大的价值肯定。激活干部队伍“一池春水”必须牢固树立重实干重实绩的用人导向立起来，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。《办法》把选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部摆在突出位置，亮明选人用人标尺，打破论资排辈、平衡照顾，对优秀县（市、区）党政正职、受到党中央国务院和省委省政府表彰的干部等优先提拔使用，对在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部，破格提拔使用。让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让干部干有方向、做有底气，让实干者路更畅、有为者路更宽。

让干得好的干部获奖励得实惠，苦干实干的回报更多。干部物质激励与奖惩直接关系干部干事创业的积极性。让实干苦干的干部干事创业“流血流汗不流泪”，就是要奖勤罚懒，将干部的贡献大小、干多干少、工作环境优劣情况与薪酬高低、分配多少、补贴补助等实际需要情况联系起来，确保让想干事、干成事的干部既有荣誉、被重用、得提拔，又劳有所得、功有所奖。《办法》里不仅提出对干得好的设区市领导班子和省级机关单位、“先进县（市、区）”给予奖励，还明确适当拉开奖金级差，强调奖金应发放到干部个人。这就为干部搭建了更加宽广的舞台，提供了更多施展才华的机会，只要你干得好，就有奖励、有收入，必将让褒奖之下的勇者越来越多，让正向激励的作用越来越强，让想干事敢干事的氛围越来越浓，让竞相发展的力量越来越大。

干部在一线冲锋陷阵，直接面对矛盾和问题，工作的难度、压力巨大。当前，在干部中出现了“想到清闲部门的增多、愿意退出领导岗位的增多、有辞职想法的增多、出现心理问题的增多”现象，这与平时缺乏对干部的关心关怀有关。江苏鼓励激励办法从政策待遇、工作生活、精神文化等方面增加了对干部人文关怀的分量，必将增强基层干部及其家人的社会荣誉感，让干部彻底放下思想包袱、解除后顾之忧，不为私心所扰、不为流言所惑，加足油、鼓足劲，践行新思想、强化新担当、展现新作为、建功新时代。

激励干部主动作为的“加油站”

相关新闻