【连网】 （□ 王震彩）“不为一时的GDP增长快慢而纠结，更加注重对生态建设和绿色发展的贡献，研究制定相应的干部考核评价体系。”这是江苏省委书记李强最近在苏北发展座谈会上提出的。
江苏省虽属东部沿海发达省份，但苏南、苏中和苏北发展不平衡。就GDP而言，苏北很难和苏南、苏中相比，但苏北的生态环境优势客观存在。可是，青山绿水很难马上和GDP挂上钩，而苏北干部最纠结的就是这一差距。破解苏北发展瓶颈，真正实现生态优先绿色发展，是经济问题，也是政治社会问题。叫停唯GDP是对苏北干部的松绑，也是对干部的考验。
在事关苏北发展全局的问题上作出新的决定，对不同地区的干部采取差异化考核的办法，达到各地发展八仙过海各显其能的目的，从干部考核评价方面打消苏北干部的疑虑，一心一意谋发展，全力以赴创新业，可谓一石二鸟。一是从根本上破解苏北生态优先绿色发展的路径选择两难僵局，二是使干部考核评价体系更加科学管用。
生态优先、绿色发展是现在和未来发展的基调，符合创新、协调、绿色、开放和共享的发展理念，考核领导干部的政绩不搞一刀切，不仅是科学的用人之道，也是鼓励放手地区发展走特色之路的有益探索，更是创新驱动发展的题中之义。否则，传统工业很难发挥定力，新兴业态很难担当动力，开放创新很难激发活力，旅游和现代农业发展受到制约，人民群众的获得感受到影响。
这一决策不是凭灵感作出的。在国际经济逆全球化暗流涌动，国内经济发展步入新常态，苏北地区成本优势下降，土地、安全、环保约束日益明显的情况下，叫停唯GDP正当时。这对加快区域经济社会发展意义重大，对其他地区也有所启发。
