【连网】 （□ 李慧 翔文）一年之计在于春,春季是各行各业聚才、择才、纳才的旺季，同时也是高校毕业生们求职的大好时机。据悉，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，比去年增加约30万人，高校毕业生就业形势严峻复杂。为破解总量压力，最近中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》无疑给高校毕业生就业工作点亮了“明灯”。
长期以来，西部地区、艰苦边远地区以及广大农村等人才匮乏，已经成为制约当地经济社会发展的一大掣肘，个中缘由既有主观原因也有客观原因。有的高校毕业生顾忌基层平台小、待遇低、条件差、发展空间窄等，宁肯“蜗居”在大城市做“蚁族”，也不愿到基层当“贵族”。一些地方对引导高校毕业生到基层就业创业的“诚意”不够，或是重形式轻实效，政策文件出了一箩筐，但实际见效的没多少；或是重引进轻培养，把到基层就业的毕业生当成了花瓶摆设，晾在一边；或是重短期轻长效，倡导“留得住”的多，强化“流得动”的少，正常流动机制不畅通，服务保障不到位。凡此种种，不仅降低了高校毕业生下基层的热情，也将一定程度“唱衰”基层的人才工作，应当引起高度警觉，必须尽快予以纠正。
一面是庞大高校毕业生“水资源”汹涌流向城市发达地区，另一面则是基层这片“人才土地”面临着干涸龟裂的困境。破解“旱的旱死，涝的涝死”尴尬局面，必须要多挖政策“引流渠”，结合政府购买基层公共管理和社会服务开发出更多的就业岗位，开辟“绿色通道”鼓励大学生参军入伍，充分发挥基层服务项目的示范引领作用，把充沛的高校毕业生“活水”源源不断地引到基层。高校毕业生的人才“活水”引下来之后，不能放任不管，否则就容易造成“水过地皮湿，风来地皮干”，最终解不了基层对人才的“干渴”。应当拿出“千金买马骨”的气魄，多管齐下提高基层吸引力，以待遇留人、感情留人、事业留人，通过营造有利于高校毕业生发展的制度环境，不断完善基层职称评审制度，逐步提高基层工作人员工资、补贴等待遇保障，使基层岗位成为留住高校毕业生的“蓄水池”，让他们在扎根基层和服务基层中成长成才。
