【连网】 （□ 李耀华 ）最近数月以来，市某中小型企业员工小张每天总是加班，而且是同事无一例外集体加班。这种加班虽无额外薪酬，他和同事也不想抗议。因为大家都要养家糊口，找份还不错的工作不容易。笔者以为，既然企业各项工作均需加班才能应对，说明这个企业运转还过得去。但加班不额外给付薪酬就不合理，企业本身也需要强化管理才能真正改变现有局面。
企业何以需要经常性集体加班？究其原因，不外乎以下几种：其一是企业订单过多，需要员工牺牲休息时间赶制；其二是业务过于繁忙，现有员工已不足以应对过多的业务；其三则是该企业管理上出了问题，或是企业经营管理者治理无方，抑或是其员工上班过程中存在工作不力的情况。但不管是何种原因，企业让员工加班成为常态，都是一种不正常的现象。至于让员工加班不额外给付工资，企业虽然节约了成本，但这种行为不仅不合理，也明显违反了法律法规。
我国《劳动法》对劳动者工作时间有明确规定，企业如需延长员工工作时间，就应按照相应标准支付高于员工正常工作时间的薪酬，但这样显然又增加了成本。事实上，真正能够执行加班多给付工资的企业并不多，员工加班基本上成了做“义工”。对于国家相关规定，他们显然已选择无视。加班对企业员工而言显然有些痛苦，而企业根本没有考虑到员工工作压力和思想压力，企业管理者只考虑企业利益最大化。面对经济下行压力的加大，很多员工敢怒而不敢言，只能每天疲惫应对。
当劳动者的权利与生存权发生矛盾时，员工表现出一种明显的弱者心态。一些企业或许因此沾沾自喜，以为自己掌握主动权，对企业员工可以随意使唤。但企业管理者或许忽视了另一个问题，那就是事物总是变化的。一旦情况有所好转，历经锤炼并掌握了一技之长的员工就有了主动权，到那时员工就会“用脚投票”。而企业失去的，恐怕不仅仅是一批熟练工，也失去了宝贵的信誉。所以，让员工连续数月集体加班而不给付薪酬，管理者还应三思而行。
