【连网】（孙旭）近年来，我市各县（区）采取不同方式，选派机关、企事业单位优秀干部到村任职，充分发挥了村级党组织联系群众、团结群众、服务群众的作用，促进了农村基层的改革、发展和稳定，取得了较好效果，受到了基层党组织和群众的欢迎。但当前，部分第一书记下基层、听民声、办实事、解难题的积极性不高、工作实绩不明显，主要还是到“民间”、做“小事”的意愿不够强烈，自身动力不足。要对干得差的责令“下课”，对干得好的给予“优待”，通过“优上劣下”的激励和触动，促进第一书记沉下去、干实事、出实绩。
干得差的要责令“下课”。建立第一书记“履职清单”，在加强村、乡镇两级日常考勤考绩的基础上，县级组织部门加大督促检查力度，通过集中检查、随机抽查、电话询问和实地走访等，及时掌握第一书记在岗在位及工作开展情况。建立第一书记工作绩效月报制，经确认后，定期晒履职绩效情况。对工作不在状态，执行力不足，深入基层不够，不能完成上级交办的工作任务，造成严重影响的，软弱涣散基层党组织治理整顿没有明显变化的，以及无正当理由不能完成职责目标任务的，视情节轻重，给予通报、约谈、停职检查、免职等处理。
干得好的要给予“优待”。突出“实干实绩实效”导向，省、市级层面出台激励清单。在政治上给予激励。对在任期内，村党建工作抓得实、村集体经济发展快、村基础设施建设多、村社会治理成效好的第一书记，建议组织及时列为上一级后备干部，重点培养，优先提拔。从经济上进行奖励。将村干部薪酬体系改革办法的奖励范围，扩大到第一书记，并且奖励标准与村党组织书记持平。通过政治和经济上的双重激励，充分调动第一书记的工作积极性，推进其工作出实绩、出亮点。
