【连网】 （记者 徐黎一） 1月22日，《连云港日报》刊发《连云8个街道尝试“一家一考卷”差异考核》的消息，明确针对街道的工作实绩推行差异化考核，鼓励发挥各自优势，培养更多的“尖子生”、“特长生”。笔者为这样的考核点赞。
年度考核的重要性毋庸置疑，考核的结果不仅是党政领导干部工作的“指挥棒”，也可谓是评价一年工作成效的“度量衡”。究其本意，实施考核的目的是为了推动工作、促进落实。然而长期以来，很多地方也许是为了省事省力，往往习惯沿用“一刀切”、“共用一张考试卷”的常态考核办法。这样的考核模式就好比将泥鳅扯成黄鳝。明明泥鳅与黄鳝各有各的优点、特色，硬是把泥鳅扯得跟黄鳝一样长，既不符合发展的实际，也影响到了干部和广大基层人员的工作积极性。
而实行差异化考核，无疑打破了以往的发展常规，既没有损伤黄鳝的优点，也能将泥鳅的优势最大限度体现出来，用连云区的话来说就是“扬优展长”，把8个街道的发展积极性都充分调动起来。
当然，差异化考核只是完善考核制度的一个方面，要充分发挥年度考核的正确导向作用，我们面临着一系列新的问题、矛盾和考验。因此，以更加正确的考核导向来引导，提高各级党政部门施政的科学性、有效性，创造更多符合科学发展要求和人民群众期待的成绩。
