连云港市人社局打造劳资矛盾诉源治理“样板间”

2021-08-23 17:23 来源: 连网（融媒体）www.lyg01.net

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“学党史悟思想办实事开新局”，连云港市人社局紧贴社会治理新形势新要求，坚持党建创新引领，聚焦维权维稳，做到“我为群众办实事、我为企业解难题”，主动将劳资矛盾诉源治理工作纳入社会治理体系。以“老刘调解室”解纷品牌为引领，在全市各类用人单位中建立诉源治理联动调解点，探索劳资矛盾联调共治机制，打造诉源治理“样板间”，减少劳资矛盾纠纷增量，促进劳动关系和谐稳定。

擦亮特色品牌，探索诉源治理新路径

培植亮点，打造“老刘调解室”多元解纷特色品牌，构建“微信+”线上线下劳资矛盾调处模式，持续放大服务品牌效应，探索开展调解室“一员一点”建设，在全市各类用人单位中建设1000个“老刘调解室”联动调解点，选聘300名兼职调解员，融入并创新社会治理新实践，实现以“老刘调解室”为劳资矛盾诉源治理中心，各类联动调解点为诉源治理触角，形成劳资矛盾“一核引领、多点联动”的诉源治理新格局，精准服务用人单位，回应劳动者权益诉求，提升劳资矛盾诉源治理新能力。这是市人社局充分发挥各界力量积极参与劳资矛盾纠纷化解的创新举措，具有积极的引领示范作用。

预警防控结合，贴心服务指导不打烊

以规范企业依法用工为目标，着力解决劳动法律法规宣传盲区问题，将企业用工管理中急需的法律法规政策作为宣传重点，通过线上“老刘说法”、线下“调解室小课堂”等送法形式，开展“常态+热点”及时普法、“菜单+定制”精准普法，先后推送劳动人事争议典型案例和热点政策解读500多篇，开展“线上+线下”专题普法讲座12期。组建“调解室志愿服务团队”，结对帮扶企业，结合企业经营特点和用工状况，为企业开展用工风险“体检”，为企业精准提供管理规章制度合法性审查等服务。依托“老刘说法”公众号，为劳动者和企业提供“24小时不打烊”的在线服务，先后为10000多人次提供法律咨询和纠纷化解服务。

快速协调处置，实现分类调处解纠纷

完善劳资矛盾多元调处机制，加强调解流程管理，实现案件分类调处，繁简分流，速调速结，先后成功调解各类劳资纠纷300余件。依托县（区）、乡镇等多级调解组织网络体系，推进“老刘调解室”与基层调解组织联动联调对接，完善“委托调解”“移送调解”等调处机制。与仲裁机构建立“案前调解”“邀请调解”等调裁衔接机制，实施调解协议审查确认，“调解协议书”置换“仲裁调解书”，保障调解协议内容的法律强制履行力，增强当事人对调解室的认同感,力促案结事了人和。

总值班: 陈刚曹银生编辑: 张笑爽审核: 陈刚

来源: 连云港发布

连云港市人社局打造劳资矛盾诉源治理“样板间”

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