【连网】一是提高站位，加强“七五”普法组织保障。成立“七五”财政普法领导小组，按“谁执法谁普法”原则，落实“第一责任人”要求，将财政普法工作纳入局处室年度考核。
二是规范程序，完善“七五”财政普法制度体系。印发《全市财政法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》、“谁执法谁普法”普法责任制、市区财政系统普法责任清单和方案、“财政宣传月”方案、汇编55项法治财政工作制度、财政“七五”普法中期考核表和验收计分标准，从制度层面有力保障了“七五”普法工作有计划、有部署、有落实、有成效。将涉及市场主体公平性竞争审查一并纳入法治审查范围，“七五”以来共清理核查了局发3124个文件。
三是突出重点，创新“七五”财政普法宣传教育方式。深入开展“法律六进”宣传活动，利用公交站台、市民广场、户外大屏、有线电视开机页面、门户网站、微信公众号、《人民周刊》、《中国财经报》、《新华日报》、“12．4”宪法日等开展财政政策普法宣传；上庙会、“行风热线”、“财税之声”，进课堂、进乡镇、进企业、进社区等，服务群众零距离。制作《“猴娃”说预算法》、《“猴娃”说会计法》、《宪法福佑“猴娃”》动漫和财政人正能量微电影《阳光下》、举办法治财政汇报演出等普及财政法规。打造财政干部法治培训教育体系。党组中心组带头“每月一法”，处长讲座，解读财政法规。每年召开全市财政系统法治工作例会，剖析典型案例，以案释法。组建行政复议庭，设置法制园地学习阵地，旁听行政执法案件庭审，到清风苑、看守所等开展现场教育。“七五”以来，全市培训财政干部10739人次，人均培训天数为5天，发放财政法规政策宣传手册等近5000份，组织了12次现场咨询活动。市区财政系统未发生违法违规违纪人员和事项，作出的具体行政行为未发生引起涉法涉诉行为。
四是多措并举，推动法治财政“六个标准化”管理落地生根。将“法治财政指标”细分为9个一级指标，加“创新创优、一票否决”，下设55项二级考核指标，共计162个具体考核点和4项创新创优加分点，把任务分解到26个处室和每名干部，并纳入局领导班子年度述法考核和处室年度依法行政考核。